Modalidades:

Presencial y Virtual

Duración:

112 horas, 28 semanas

Objetivos:

Formar a profesionales y estudiantes en la creación y ejecución de estrategias de recursos humanos que permitan a las empresas alcanzar sus objetivos en un entorno competitivo y cambiante. El programa está diseñado para proporcionar las herramientas necesarias para alinear las políticas y procesos de recursos humanos con la estrategia empresarial, mejorando así la eficiencia y la capacidad de adaptación de las organizaciones.

Dirigido a:

• Profesionales de Recursos Humanos involucrados en la implementación de estrategias dentro de sus organizaciones.

• Jefes, encargados, asistentes de recursos humanos, psicólogos y administradores que deseen ampliar su conocimiento y experiencia en gestión estratégica de recursos humanos.

• Estudiantes y postgraduados sin experiencia o con experiencia previa en el área, interesados en iniciar o avanzar en su carrera en recursos humanos.

¿Por qué elegir este programa?

Este diplomado ofrece a los participantes los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar recursos humanos desde una perspectiva estratégica, alineada con los objetivos organizacionales. Al finalizar, los participantes podrán:

1. Desarrollar e implementar estrategias efectivas de recursos humanos.

2. Alinear las políticas de recursos humanos con los objetivos y la visión empresarial.

3. Gestionar el capital humano de manera eficiente para maximizar el rendimiento organizacional.

4. Aplicar técnicas avanzadas de evaluación y gestión de competencias, formación, desarrollo y compensación.

5. Gestionar de forma estratégica el reclutamiento, la selección, la formación, el desempeño y la compensación de los empleados.

Materiales didácticos:

Los participantes recibirán materiales específicamente elaborados para cada módulo, que incluyen conceptos clave, ejemplos prácticos y estudios de caso. Estos materiales servirán como herramientas de consulta permanente, apoyando la aplicación práctica de lo aprendido en el ejercicio profesional.

Plan de Estudios:

Módulo 1: Gestión Estratégica de Recursos Humanos

• Gestión por competencias y estructura organizativa.

• Inventario de puestos de trabajo y modelos emergentes en la gestión de personas.

• Rol de la dirección de recursos humanos y políticas de recursos humanos.

• Sistemas de valoración adecuados para reflejar los resultados organizacionales.

Módulo 2: Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo

• Métodos y procesos de análisis y descripción de puestos.

• Clasificación de puestos y mapas de puestos.

• Relación de los puestos con los subsistemas de recursos humanos.

Módulo 3: Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos por Competencias

• Objetivos y conceptos clave del proceso de selección.

• Nuevas tendencias en reclutamiento y análisis de currículums.

• Entrevistas de selección y simulaciones prácticas de casos reales.

Módulo 4: Formación y Desarrollo de los Recursos Humanos

• La formación como elemento estratégico en recursos humanos.

• Fases del plan de formación, diagnóstico de necesidades y desarrollo operativo.

• Sistemas de evaluación de la formación y su impacto organizacional.

Módulo 5: Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias

• Técnicas de evaluación del desempeño y diseño de herramientas específicas.

• Entrevistas de evaluación de desempeño y sistemas de evaluación 360 grados.

• La matriz por objetivos y la evaluación por resultados.

Módulo 6: Derecho Laboral en la Gestión de Recursos Humanos

• Contratos de trabajo, tipos de contratos y tiempo de trabajo.

• Salarios, vacaciones, descansos y suspensión de la relación laboral.

• Negociación colectiva, inspección de trabajo y el sistema de seguridad social.

• Casos prácticos relacionados con el derecho laboral.

Módulo 7: Dirección Estratégica de Compensación y Beneficios de Recursos Humanos

• Política retributiva, compensación total y aspectos jurídicos y fiscales.

• Retribución por objetivos y flexible, fija y variable.

• Beneficios sociales y su alineación con la estrategia de negocio.

Metodología:

El programa emplea una metodología activa y participativa que combina la exposición teórica con actividades prácticas. Las clases incluyen:

• Presentaciones dinámicas de los temas por parte de docentes con amplia experiencia profesional.

• Análisis de casos reales que permiten aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones prácticas.

• Notas técnicas elaboradas por expertos para complementar los contenidos teóricos y enriquecer la práctica profesional.

Además, se fomenta la participación activa de los estudiantes a través de:

• Discusiones grupales dirigidas por facilitadores que promueven el aprendizaje colaborativo.

• Trabajo en equipo para analizar y resolver escenarios complejos relacionados con la gestión estratégica de recursos humanos.

Cuerpo Docente:

Orlanda de Jesús, M.A.

Jeannette Perdomo, M.A.

Adela Rojas, M.A.

Cynthia Alcántara, M.A.

Yeisy Pérez, M.A.

Loreana Quezada, Lcda.

El programa podrá ser impartido por todos o algunos de los docentes mencionados, según disponibilidad. El Instituto se reserva el derecho de realizar cambios en el cuerpo docente cuando lo considere necesario.