Taller Test Psicológicos para Selección de Personal
El programa abarca el estudio y aplicación de diversas pruebas psicométricas, entrevistas estructuradas, evaluaciones de desempeño y otras herramientas de medición que permiten obtener datos relevantes sobre las competencias, habilidades y características personales de los individuos. Los participantes aprenderán a interpretar los resultados de estas evaluaciones para tomar decisiones informadas en áreas clave como la selección de personal, el desarrollo de talento, la gestión del rendimiento y la toma de decisiones estratégicas en Recursos Humanos. Además, se pondrá énfasis en la ética y la validez de los procesos de evaluación, asegurando que se respeten los derechos de los evaluados y se garantice la objetividad en los resultados.
Modalidades:
Presencial y Virtual
Duración:
32 Horas | 8 Semanas
Plan de Estudio:
Módulo 1. Introducción a la Evaluación Psicológica.
Introducción.
Objetivo de la Evaluación Psicológica.
La Evaluación Psicológica en el Ámbito Laboral.
El Proceso de Evaluación Psicológica.
Métodos y Técnicas de Evaluación Psicológica.
Conocer las características fundamentales de los principales modelos de evaluación.
Módulo 2. Los Tests Psicológicos para Selección de Personal.
Conocer qué es un test y las distintas partes que lo componen.
Conocer cómo se administra, puntúa e interpreta un test.
Conocimiento de los diferentes sistemas de puntuación.
Capacidad para interpretar los resultados de los instrumentos de evaluación
Módulo 3. Práticas de Evaluación Psicológica.
Evaluación de la Inteligencia.
Evaluación de las Aptitudes Especificas.
Evaluación de la Personalidad.
Evaluación de las Competencias.
Módulo 4. Código de Ética en la Evaluación Psicológica.
Normativa Ética de la Profesión y la Evaluación Psicológica.
Compromiso y Sentido Ético en la Evaluación Psicológica.
